Cara Membangun Budaya Kerja Yang Baik

PrimaDaily – Setiap perusahaan pasti memiliki budaya kerja, tapi cara membangun budaya kerjanya yang beda. Budaya kerja berkenaan dengan suasana kerja (internal perusahaan) yang dapat ditampilkan dalam bentuk standar etika, pembagian nilai, kepercayaan, dan praktik kerja.

Pengertian budaya kerja yaitu falsafah yang ditandai pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang tercermin dalam sikap dan perilaku.

Cara Membangun Budaya Kerja

Tapi pada dasarnya, komponen utama yang dapat membangun budaya kerja adalah mindset atau pola pikir. Ketika kita sudah menerapkan konsep budaya kerja yang baik maka tentu saja akan berdampak pada perusahaan itu sendiri.

Memberikan Pemahaman Yang Jelas Kepada Setiap Karyawan

Elemen pembentuk budayanya yaitu: peraturan-peraturan serta visi misi perusahaan. Jelaskan kepada setiap karyawan bahwa ada aturan main yang harus dituruti supaya melancarkan tujuan perusahaan.

Penanaman efektif atas berbagai nilai selayaknya dilakukan secara bijak tanpa melupakan background dari tim kerja anda.

Melakukan Feedback Secara Berkesinambungan

Feedback secara berkesinambungan maksudnya dalam implementasinya dalam lapangan. Tentu anda harus mengenal karyawan anda secara individu. Setelah itu berinteraksilah senatural mungkin dengan demikian terbangunlah koneksi dua arah.

Dialog Dua Arah

Cara membangun budaya kerja yang lainnya adalah dialog dua arah. Hal ini dilakukan untuk mempertajam feedback. Dalam dialog dua arah ini, diharapkan mampu memberikan wawasan yang lebih baik lagi terhadap anda dan anggota/tim kerja anda.

Misalnya dengan membuat sebuah rapat formal tetapi bersifat casual. Nah di sinilah berbagai ide serta pemikiran tersampaikan dan mampu menstimulasi karyawan untuk berani menyampaikan gagasannya.

Anda Dan Para Karyawan Adalah Manusia

Maksunya di sini, wajar membuat sebuah sistem kerja yang berstandart tinggi tetapi tetap memperhatikan batas kemampuan manusia. Tidak ada yang sempurna. Buatlah aturan jam bekerja yang sewajarnya untuk setiap hari.

Setelah itu dorong tim anda untuk bekerja lebih baik dan arahkan mereka agar berani mencoba serta memahami berbagai kesalahan.